Een producent van ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie benaderde ons met het verzoek om een wervingstraject uit te voeren waarvoor geen publieke vacaturepublicaties ingezet konden worden.
Wat houdt de case in
Vanwege het vertrouwelijke karakter leek het aanvankelijk een uitdaging om voor deze positie anoniem te werven. De naam van de organisatie mocht pas worden gedeeld met kandidaten die daadwerkelijk interesse toonden. Onze inschatting was dat dit het wervingstraject aanzienlijk zou bemoeilijken.
Ons team ontwikkelde een doordachte wervingsstrategie, waarbij we veel zorg besteedden aan de positionering van zowel de anonieme werkgever als de functie-inhoud. Zo wisten we de interesse van potentiële kandidaten op een zorgvuldige en effectieve manier te wekken. Het proces bestond uit de volgende stappen:
De uitkomst
Binnen tien weken hebben we succesvol een manager operations geworven die uitstekend aansloot bij de gevraagde profielkenmerken: sterk leiderschap, kennis van foodprocessen en een goede fit met de cultuur van deze ingrediëntenproducent. Ondanks de uitdaging van de discrete wervingsaanpak is de positie snel en doelgericht ingevuld.
Via Recruitment4You benaderd voor de functie operations manager en daaropvolgend een heel fijn kennismakingsgesprek gehad met Sheila. Tijdens het gehele recruitment proces staan ze 24/7 voor je klaar. Van begin tot eind waren ze professioneel en echt betrokken. De communicatie verliep soepel en ze gaven waardevolle inzichten tijdens het gehele proces.
Tot slot
Het werd een bijzonder wervingstraject – verrassend anders dan we vooraf hadden ingeschat. Waar we aanvankelijk verwachtten dat de anonimiteit van de vacature een drempel zou vormen, bleek juist het tegenovergestelde waar: de publicatie van de anonieme functie leidde tot opvallend veel respons. Ook onze executive search-inspanningen wierpen hun vruchten af. Het resultaat? Een goedgevulde pijplijn met gekwalificeerde en nieuwsgierige kandidaten. De strategie om de functie én de anonieme werkgever op de juiste manier te positioneren, heeft gewerkt. Door zorgvuldig te communiceren over de inhoud, impact en context van de rol, wisten we precies datgene te prikkelen wat telt: de oprechte interesse van professionals die zich aangesproken voelden – zelfs zonder dat ze wisten om welk bedrijf het ging.
Werving & selectie
Executive search
C-level recruitment
HR-advies en ondersteuning
Waar bent u naar op zoek?
