Case studies

Outplacement vraagt om maatwerk, vertrouwen en richting. Of het nu gaat om iemand die niet meer op zijn plek zit, een reorganisatie die uitstroom vraagt, of een professional die zelf een nieuwe stap wil maken, in elk traject staan wij naast de kandidaat. We combineren persoonlijkheid, potentieel en praktijk, zodat mensen in beweging komen richting werk dat echt past. Voor organisaties als Amphia Ziekenhuis, Xenos, UWV en diverse technische bedrijven verzorgden wij uiteenlopende outplacementtrajecten, van coaching en begeleiding tot plaatsing.

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid bemiddelden we een test engineer voor een tijdelijke opdracht binnen een complexe IT-omgeving. De opdracht vroeg om technische expertise, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid, in een context waarin zorgvuldigheid en continuïteit vooropstaan.

Voor het ROC van Amsterdam was snelheid belangrijk: er moest tijdelijk extra capaciteit komen binnen het IT-team. Tegelijkertijd was de rol allesbehalve generiek, specifieke kennis en ervaring op het gebied van systeembeheer waren vereist. De combinatie van urgentie en technische diepgang vroeg om een gerichte en zorgvuldige aanpak.

WePayroll Resources, een kleinschalig en persoonlijk salarisadvieskantoor, zocht versterking in de vorm van een parttime salarisadministrateur. Oprichter Ralph Wilbers wilde zijn groeiambitie realiseren met iemand die niet alleen het vak verstaat, maar ook past bij de cultuur van een betrokken, no-nonsense team. Via HR-advies en ondersteuning schakelde hij onze hulp in voor de werving.

Lumiforte, producent van innovatieve coatings voor de glastuinbouw, zocht een sales support coördinator voor hun internationale team in Baarle-Nassau. Een centrale rol waarin taalvaardigheid, klantgerichtheid en operationeel overzicht samenkomen. Voor deze functie was het essentieel om iemand te vinden die schakelt tussen structuur en service, en moeiteloos beweegt in een internationale context.

Vanuit het UWV kregen we drie verschillende casussen toevertrouwd: mensen met een uitkering, afgekeurd voor hun huidige werk, en zoekend naar wat nog wel mogelijk was. Ieder verhaal begon bij verlies van gezondheid, van werk, van richting. Maar ook met een stille hoop: is er nog een plek waar ik van waarde kan zijn? Onze opdracht: begeleiden richting duurzame uitstroom. Hun doel: opnieuw perspectief ervaren.

Maasleder, internationale leverancier van hoogwaardig leder, zocht een tweede accountmanager om hun internationale klantenkring te versterken. Een commerciële spilfunctie waarin materiaalkennis, klantrelaties en gevoel voor cultuur samenkomen. Voor deze rol was het essentieel om iemand te vinden die schakelt tussen ambacht en ambitie, en die moeiteloos beweegt op internationaal niveau.

Domino Printing Sciences, marktleider in industriële printtechnologie, zocht een field service engineer om hun klantenkring in Nederland optimaal te ondersteunen. Een cruciale rol, waarin technische kennis, servicegerichtheid en zelfstandigheid samenkomen. Voor deze positie was het van belang om een kandidaat te vinden die niet alleen technisch uitblinkt, maar ook communicatief sterk is en goed past bij de cultuur van Domino.

Voor een internationale organisatie met hoofdkantoor in Italie werd ons bureau gevraagd om een ‘silent search’ uit te voeren.

Port of Moerdijk, havenbedrijf sinds 1968, met een belangrijker rol binnen Internationaal transport over water en spoor, vroeg ons bureau hen te ondersteunen bij het aanwerven van een senior adviseur maintenance management.

Een producent van ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie benaderde ons met het verzoek om een wervingstraject uit te voeren waarvoor geen publieke vacaturepublicaties ingezet konden worden.

Een Internationaal technisch bedrijf in de Benelux benaderde ons bureau om een discrete werving uit te voeren.