Werving en selectie verwijst naar het proces van het identificeren, aantrekken en kiezen van de meest geschikte kandidaten voor een openstaande functie. Dit proces omvat verschillende stappen, van het opstellen van vacatureteksten, executive search, recruitment marketing tot het voeren van selectiegesprekken en het doen van een aanbod.
Op deze pagina
Onze werkwijze
Het wervingsproces
Het wervingsproces begint met het vaststellen van de behoefte aan capaciteit. Belangrijke stappen in dit proces zijn, vacatureanalyse, functieomschrijving, wervingskanalen, employer branding, headhunting, executive search, uitzetten van campagnes, het selectieproces, interviews, HR-tools, testen en/of assessments.
Onze expertise
Extern werving- en selectiebureau
Recruitment4You ondersteunt organisaties in werving- en selectietrajecten om de werkdruk voor HR of directie te verminderen. Vacatures sneller in te vullen, de kwaliteit van de kandidaten te verhogen, kosten & tijd te besparen en expertise & specialisatie in te zetten.
We zijn gespecialiseerd in verschillende doelgroepen, hebben kennis en ervaring in het aantrekken van talent. We begrijpen de arbeidsmarkt, hebben toegang tot uitgebreide netwerken van kandidaten, zijn onafhankelijk & objectief en beschikken over de vaardigheden om snel de juiste kandidatuur te vinden.
Passende kandidaten
De kracht van effectieve werving & selectie
Effectieve werving en selectie vormt een belangrijk fundament voor een succesvol personeelsbeleid. Door de juiste mensen op de juiste posities te plaatsen, kunnen bedrijven hun concurrentiepositie versterken en de bedrijfscultuur positief bevorderen. Of je nu gebruikmaakt van een interne HR-manager of kiest voor een extern werving- en selectiebureau, het belangrijkste is dat het proces grondig, objectief en gericht is op kwaliteit.
Het voortdurend optimaliseren van wervingsstrategieën en selectiemethoden helpt organisaties om talent aan te trekken wat niet alleen voldoet aan de functie-eisen, maar ook past binnen de bedrijfscultuur. In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om up-to-date te blijven met de nieuwste trends en technologieën in recruitment. Recruitment4You ontzorgt klanten met deze processen bij het identificeren van passende kandidaten.
Hoe kan de organisatie geholpen worden bij het invullen van een openstaande vacature? Contacteer ons voor meer informatie en ontdek hoe wij je effectief kunnen ontzorgen bij het vinden van een passende kandidatuur voor de organisatie.
Extra informatie
Brochure
Onze brochure is geen standaard praatje, maar een helder overzicht van hoe wij, werving & selectie, recruitment en executive search anders aanpakken. Geen loze beloftes, gewoon slimme oplossingen die werken.
Ons portfolio
Case studies
Onze case studies geven een inspirerend inkijkje in hoe Recruitment4You complexe wervingsuitdagingen oplost. Ze laten zien hoe onze strategische aanpak bedrijven helpt om de juiste kandidaten te vinden en succesvol te plaatsen, zelfs in de meest uitdagende en competitieve markten.
Facility manager voor IGS GeboJagema
- Werving & selectie
IGS GeboJagema, een technische onderneming voor ontwerp en advies werktuig, machine en apparatenbouw en produceren van spuitgietmatrijzen, sinds 2011, vroeg ons bureau om ondersteuning bij het aanwerven van een Facility manager.
Supply chain manager voor CSM Ingredients
- Werving & selectie
CSM, een foodbedrijf op gebied van fruitproducten sinds 1950, met een goede naam binnen de foodbranche vroeg ons bureau hen te ondersteunen bij het aanwerven van een supply chain manager.
Stille werving voor Finance manager / controller
- Werving & selectie
Een Internationaal technisch bedrijf in de Benelux benaderde ons bureau om een discrete werving uit te voeren.
Neem contact met ons op
Wil je sparren over duurzame groei en continuïteit binnen de organisatie? Kom in contact!
