Recruitment4you is de matchmaker tussen bedrijfscultuur en de ideale kandidaat.

De kwaliteiten van oudere sollicitanten

Wat maakt oudere sollicitanten aantrekkelijk?

Op welke manier kunnen de kwaliteiten van oudere sollicitanten opvallen? Waarmee onderscheiden zij zich op hun leeftijd? Deze doelgroep moet zorgen dat ze mee kunnen met de tijd en de bedrijven waar ze solliciteren. Anders gezegd noemen we dat het zogenaamde ‘verdynamischen’. Deze sollicitatie mag vergezeld gaan met een extra highlight wat de oudere sollicitant onderscheidt op die leeftijd, namelijk wat de kwaliteiten en voordelen zijn. En in het bijzonder wanneer de sollicitant al langer werkloos is, zorgen dat hij of zij op de hoogte is van de regels omtrent het in dienst nemen van werkzoekenden boven de 50 jaar. Waarbij onder andere subsidie mogelijkheden en proefplaatsing van toepassing zijn. Dit is na te vragen bij het UWV. Lees het inspirerende verhaal van Marianne Pruim die een mooi job vond op haar 63ste! En het leuke verhaal van Rolf Bircher die als hovenier aan de slag ging.

Voordelen van een oudere werknemer:

  • Beschikt over langdurige werkervaring en daardoor opgedane kennis
  • Is oud-en-tiek …. Met de jaren komt meestal authenticiteit 🙂
  • Heeft een hoger verantwoordelijkheidsgevoel
  • Gaat niet gauw op zoek naar een andere functie voor een aantal euro’s meer per maand
  • Laat zich minder snel (ver)leiden tot emotionele impulsen
  • Weet dat de soep niet zo heet gegeten wordt als deze wordt opgediend en kan daardoor rustiger blijven en anticiperen
  • Kan een betrouwbare indruk geven
  • Een proefplaatsing en subsidie vanuit een uitkerende instantie is mogelijk
  • Kan rust brengen op de werkvloer door senioriteit

Nadelen van een oudere werknemer:

  • Minder flexibele houding
  • Gaat onvoldoende mee met de tijd
  • Kan negatief zijn over ‘vroeger was alles beter’ of uitdrukkingen als ‘ach, al die sociale media, wat heb je eraan, kost alleen maar tijd’
  • Meestal hoger in de loonkosten
  • Minder productief

Als werving- en selectiebureau merken wij dat sollicitanten zich vaak onvoldoende tot niet bewust zijn van zowel hun valkuilen als kwaliteiten. Hierdoor slaan zij namelijk regelmatig de plank mis tijdens de sollicitatieprocedure.

Ontdek gratis jouw competenties in drie eenvoudige stappen middels de Pre-Selectie Scan!

Voor hulp bij het solliciteren kun je jezelf ook aanmelden voor de sollicitatietraining, waarbij je jezelf leert onderscheiden op de sterk concurrerende arbeidsmarkt. Natuurlijk kun je ook gebruik maken van onze sollicitatietips, lees er enkele hieronder!