Belastingadviseur/assistent accountant voor een administratiekantoor (vertrouwelijke werving)

Voor een administratiekantoor in Noord-Brabant hebben wij een werving verzorgd voor een belastingadviseur/assistent accountant. De opdrachtgever zocht een professional die zowel inhoudelijk sterk was als goed paste binnen het informele en betrokken karakter van het kantoor.

3 weken

Tijdsduur

Administratiekantoor (familiebedrijf)

Klant

Werving & selectie

Expertise

Wat houdt de case in

Uitdaging

Onze klant wilde het team uitbreiden met een ervaren belastingadviseur/assistent accountant. In de huidige arbeidsmarkt is dat geen eenvoudige opgave: professionals in de accountancy hebben vaak meerdere opties en zijn kritisch bij het kiezen van een nieuwe werkgever. Daarnaast speelt binnen de accountancysector een structureel tekort aan ervaren professionals, waardoor geschikte kandidaten schaars zijn en vaak al snel meerdere aanbiedingen ontvangen. Het vinden van iemand die niet alleen vakinhoudelijk sterk is, maar ook past binnen de cultuur van een kleiner administratiekantoor, vraagt daarom om een gerichte en persoonlijke aanpak.

Oplossing

Gezien de schaarste in de accountancysector kozen we voor een gerichte en pragmatische aanpak:

  • Talentpipeline acquisition
    Omdat wij al geruime tijd actief zijn binnen de accountancysector hebben wij een sterke talentpipeline opgebouwd van professionals die openstaan voor een volgende stap. Hierdoor konden we snel schakelen en direct kandidaten benaderen die inhoudelijk en persoonlijk bij de functie zouden kunnen passen.
  • Gerichte search binnen de accountancysector
    We benaderden professionals met ervaring binnen administratie- en accountantskantoren, met focus op kandidaten die zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid nemen binnen een kleiner kantoor.
  • Persoonlijke benadering
    In deze markt maken persoonlijke gesprekken het verschil. We namen uitgebreid de tijd om te begrijpen wat kandidaten belangrijk vinden in hun werk en werkomgeving.
  • Match tussen wensen en mogelijkheden
    Tijdens de gesprekken werd duidelijk dat flexibiliteit voor de uiteindelijke kandidaat een belangrijke rol speelde, onder andere de mogelijkheid om deels locatie-onafhankelijk te werken. Door hierover open in gesprek te gaan met de opdrachtgever konden we een werkvorm realiseren die voor beide partijen werkte.
  • Begeleiding van het proces
    Wij begeleidden zowel opdrachtgever als kandidaat gedurende het gehele traject, van eerste kennismaking tot aan de uiteindelijke indiensttreding, met aandacht voor verwachtingen, communicatie en een duurzame samenwerking.
Kandidaten in de accountancy branche

De uitkomst

Resultaat

Binnen drie weken hebben wij de vacature succesvol ingevuld. De kandidaat kon snel starten en bleek uitstekend aan te sluiten bij zowel de inhoud van de functie als bij de cultuur van het kantoor. Dankzij de flexibiliteit van de werkgever en de sterke intrinsieke motivatie van de kandidaat ontstond een duurzame en toekomstgerichte samenwerking. De plaatsing laat zien dat in een krappe arbeidsmarkt maatwerk en wederzijds begrip essentieel zijn om de juiste professionals aan een organisatie te verbinden.

Tot slot

Conclusie

Deze case laat zien dat succesvol recruitment verder gaat dan alleen het invullen van een vacature. Het draait om het begrijpen van zowel de behoeften van de organisatie als de persoonlijke drijfveren van kandidaten. Door open te kijken naar mogelijkheden rondom flexibiliteit en werkvormen konden we een match realiseren die voor beide partijen werkt. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, maken juist dit soort oplossingen het verschil.

Plan een gratis adviesgesprek in

We komen graag met je in contact.