Kennisbank
Welkom bij onze kennisbank, dé bron voor alles wat je moet weten over human resources, werving & selectie, executive search, headhunting en recruitment! Hier vind je een uitgebreide verzameling van artikelen die helder en beknopt uitleg geven over de belangrijkste termen, vakjargon, concepten en processen binnen HR. Of je nu meer wilt weten over recruitment workflows, HR-strategieën of executive search, onze kennisbank bied je alle inzichten op één plek.
Leiderschap bepaalt retentie: werknemers verlaten managers, geen bedrijven.
Talent behouden is van de grootste uitdagingen voor moderne organisaties. Onderzoekt toont aan dat 50% van de werknemers vrijwillig vertrekt vanwege hun directe leidinggevende, niet vanwege het bedrijf zelf. Dit benadrukt dat leiderschap niet slechts een rol is, maar een doorslaggevende factor in retentie. Terwijl veel organisaties zich richten op salarisstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden, ligt de echte sleutel tot personeelsbehoud in de kwaliteit, stijl en impact van hun managers.
Illusie perfecte match: waarom 70% van de medewerkers vroegtijdig hun vertrek overweegt
In de strijd om top talent ligt de focus vaak op werving, terwijl juist retentie de sleutel is tot langdurig succes. Toch toont onderzoek van SHRM aan dat 70% van de nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar overweegt hun baan te verlaten, simpelweg omdat de werkelijkheid niet strookt met de verwachtingen die tijdens het sollicitatieproces zijn gewekt.
Deze discrepantie tussen belofte en praktijk is meer dan toevallige miscommunicatie, het is een fundamentele ondermijning van vertrouwen en een signaal dat de empoyer branding niet in lijn is met de werkelijke employee experience. Wanneer een organisatie er niet in slaagt de geschetste verwachtingen te vervullen, is vroegtijdig vertrek geen risico, maar een onvermijdelijke uitkomst.
Recruitment als strategisch proces: de sleutel tot duurzame groei
In veel organisaties wordt recruitment nog steeds benaderd als een operationele taak van de HR-afdeling. Het wordt gezien als een reactief proces, een administratieve handeling om openstaande posities te vullen. In werkelijkheid is recruitment echter een cruciale strategische pijler voor succes, een bedrijfsproces dat direct bijdraagt aan groei, innovatie en concurrentiekracht. Wie talent aantrekt, vormt de toekomst van de organisatie. Wie recruitment als een strategische discipline benadert, investeert niet alleen in personeel, maar in duurzame waardecreatie.
Goede arbeidsvoorwaarden in Nederland: impact op werkduur en productiviteit
Goede arbeidsvoorwaarden – van salaris en bonussen tot extra verlofdagen en flexibele werktijden – worden steeds belangrijker op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers zetten deze extraatjes in om talent aan te trekken en te behouden, maar wat betekent dit voor de productiviteit en werkduur van werknemers? Uit diverse onderzoeken blijkt een duidelijke samenhang: tevreden en gezonde werknemers presteren beter en blijven vaak langer aan boord. In dit artikel duiken we in wetenschappelijke bevindingen, praktijkvoorbeelden van Nederlandse bedrijven met uitstekende arbeidsvoorwaarden en trends op de arbeidsmarkt. Vervolgens bekijken we ook wereldwijde voorbeelden van werkgevers met bijzondere arbeidsvoorwaarden.
Internationaal recruitment
Internationaal recruitment; uitdagingen en kansen. Door globalisering en technologische vooruitgang wordt de wereld steeds kleiner. Dit biedt bedrijven enorme mogelijkheden om talent wereldwijd aan te trekken. Internationaal recruitment speelt hierbij een sleutelrol. Tegelijkertijd brengt het werven van internationaal talent specifieke uitdagingen met zich mee. Maar wat zijn de voornaamste uitdagingen en kansen op het gebied van internationaal recruitment?
Hoe creëer je recruitmentvideo’s die resoneren met kandidaten?
Het aantrekken van talent is steeds meer afhankelijk van de manier waarop bedrijven zich presenteren. Een krachtig hulpmiddel hierbij zijn recruitmentvideo’s. Deze video’s hebben het potentieel om een authentiek beeld te schetsen van een organisatie en direct in te spelen op de interesses en ambities van potentiële kandidaten. Maar hoe zorg je ervoor dat je een video maakt die kandidaten écht aanspreek? We delen waardevolle tips, geïnspireerd door onze ervaring, waaronder het maken van een recruitmentvideo voor IEO Transformatoren. Het ging in deze casus om een technische functie in een technische omgeving, wat minder ‘sexy’ is, toch hebben we met mooie elementen de ‘vibe’ van IEO kunnen visualiseren.
De kracht van ‘cultural fit’ in werving en selectie
In een voortdurend veranderende zakelijke omgeving waarin bedrijven streven naar vernieuwing, vooruitgang en solide relaties, is het succes van een organisatie vaak nauw verbonden met de mensen die er werkzaam zijn. Hoewel vaardigheden en ervaring belangrijk blijven bij het vinden van kandidaten, groeit het besef dat de kracht van succesvolle teams en duurzame relaties ligt in de culturele match tussen organisatie en kandidaat. Deze ‘cultural fit’ vormt de basis voor langdurige prestaties en een inspirerende werkomgeving.
De verborgen kosten van slechte hires en hoe deze te vermijden zijn
Slechte hires hebben vaak een grotere impact dan alleen de directe financiële kosten. Ze kunnen de teamdynamiek verstoren, processen vertragen en het moreel aantasten. In een markt waarin talent cruciaal is voor concurrentievoordeel, is een gedegen wervingsproces essentieel voor duurzame groei. Bedrijven die hierin investeren, besparen op de lange termijn en bouwen een cultuur van professionaliteit en efficiëntie.
De waarde van een familiebedrijf in werving en selectie
Een familiebedrijf in werving en selectie biedt een onmiskenbare en unieke waarde die diep in het hart van haar bestaan ligt: een fundament van oprecht vertrouwen, blijvende relaties en een diep gewortelde betrokkenheid. Jarenlang lang is er met toewijding en vakmanschap gebouwd aan dit familiebedrijf, waardoor het veel meer dan alleen expert wordt- het is een partner voor het leven. In een wereld waar snelheid en kwantiteit vaak overheersen, biedt dit familiebedrijf een zeldzame en persoonlijke benadering, waarbij elke plaatsing, elk gesprek en elke kandidaat met zorg en aandacht wordt benaderd, zoals alleen een familie dat kan.
Stille werving
In een competitieve arbeidsmarkt waar goed talent schaars kan zijn, maken organisaties steeds vaker gebruik van stille wervingen om vacatures discreet te vervullen. Deze subtiele en gerichte aanpak stelt bedrijven in staat strategische posities te versterken zonder te veel aandacht te trekken. Maar waarom kiezen bedrijven juist voor een stille werving? En wat maakt deze methode zo uniek?
