Kennisbank
Welkom bij onze kennisbank, dé bron voor alles wat je moet weten over human resources, werving & selectie, executive search, headhunting en recruitment! Hier vind je een uitgebreide verzameling van artikelen die helder en beknopt uitleg geven over de belangrijkste termen, vakjargon, concepten en processen binnen HR. Of je nu meer wilt weten over recruitment workflows, HR-strategieën of executive search, onze kennisbank bied je alle inzichten op één plek.
Hoe selecteer je een executive search bureau?
In een snel veranderende zakelijke omgeving, waar talent het belangrijkste concurrentievoordeel kan zijn, is de keuze voor een executive search bureau een cruciale strategische beslissing. Het juiste bureau kan niet alleen de kwaliteit van je leiderschapsteam verbeteren, maar ook de algemene strategie en prestaties van je bedrijf versterken. Hieronder volgt een gedetailleerd overzicht van de belangrijkste factoren om te overwegen bij de selectie van een executive search bureau.
Hoe je professioneel omgaat met de afwijzing van een kandidaat
Door een afwijzing van een kandidaat op een verfijnde en professionele manier af te handelen, versterk je de reputatie van de organisatie (of van de klant waarvoor je werft). Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een positieve indruk behoudt en de organisatie mogelijk aanbeveelt bij anderen. Daarnaast biedt het een kans om constructieve feedback te vragen over de ervaring die de kandidaat heeft gehad. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken?
Het gebruik van assessments en tests in recruitment
De concurrentie om toptalent is tegenwoordig ongekend, desgelijks voor de eisen aan werknemers die voortdurend veranderen. Vandaar zijn assessments in het recruitmentproces, essentiële componenten van een strategische wervingsaanpak. Assessments bieden een wetenschappelijk onderbouwde, datagedreven methode om niet alleen de meest gekwalificeerde, maar ook de best passende kandidaten te identificeren, waardoor ze een onmisbare rol spelen in het vormgeven van een hoogwaardig personeelsbestand.
De rol van leiderschap in de organisatiecultuur
Leiderschap speelt een cruciale rol in het vormen en ontwikkelen van de organisatiecultuur, vooral binnen exclusieve organisaties* waar excellentie en innovatie de kern vormen. In dergelijke organisaties reikt de invloed van leiderschap verder dan het formuleren van strategieën; het vormt de kern van de cultuur zelf. Een sterke leiderschapsvisie en voorbeeldgedrag hebben niet alleen invloed op de normen en waarden van de organisatie, maar zijn ook essentieel voor het bevorderen van een omgeving waarin medewerkers gemotiveerd zijn om te excelleren. In deze context fungeert leiderschap als de drijvende kracht achter een cultuur van continuïteit en succes.
Werving en selectie en executive search
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden van het juiste talent cruciaal voor het succes van elke organisatie. Werving en selectie en executive search zijn twee fundamentele benaderingen om dit doel te bereiken. Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er belangrijke verschillen die elke benadering op zijn eigen manier effectief maken.
Trends in executive search, recruitment en werving & selectie 2024
In de snel evoluerende markt van executive search en werving en selectie zijn veranderingen aan de orde. Ooit waren traditionele methoden voldoende, maar door de snelle technologische innovaties, veranderende klanteisen en globalisering is verandering noodzakelijk geworden. We maken kennis met de nieuwste trends die de executive search-sector hervormen en bieden inzichten in hoe bedrijven kunnen profiteren van deze ontwikkelingen om toptalent aan te trekken en te behouden.
De impact van employer branding op recruitment
Wat is employer branding?
Employer branding is het proces waarbij een bedrijf zich promoot als de werkgever bij uitstek voor een gewenste doelgroep die het bedrijf wil aantrekken, werven en behouden. Dit houdt in dat er een sterk en positief imago van het bedrijf wordt gecreëerd als een geweldige werkplek, waardoor het aantrekkelijker wordt voor potentiële werknemers. De loyaliteit onder huidige werknemers wordt hiermee bevorderd.
Offer management
Offer management is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, waarbij de werkgever een formeel aanbod aan een geselecteerde kandidaat doet en onderhandelt over de voorwaarden van het dienstverband. Een goed uitgevoerd offer management proces helpt om topkandidaten aan te trekken, de acceptatiegraad van aanbiedingen te verhogen en de basis te leggen voor een positieve werkrelatie. Hier zijn de belangrijkste aspecten van offer management:
De waarde van effectieve communicatie met kandidaten
In de dynamische en concurrerende markt van talentacquisitie is effectieve communicatie met kandidaten meer dan een eenvoudige noodzaak; het is een strategische pijler die de kern vormt van een succesvol wervingsproces. Het vermogen om transparant, tijdig en persoonlijk te communiceren kan niet alleen de kwaliteit van de kandidatenpool verbeteren, maar ook het merkimago van een bedrijf versterken.
Recruitmentstrategieën voor start-ups
Voor beginnende corporate recruiters van start-ups is het aantrekken van het juiste talent essentieel voor succes. Goede recruitmentstrategieën kunnen het verschil maken tussen een onderneming die bloeit en een die worstelt om te overleven.
