Van Hees Benelux, ‘een innovatiegericht familiebedrijf met traditie’ sinds 1969, vroeg ons bureau een Nationaal accountmanager te werven met specialistische vakkennis.
Wat houdt de case in
Bij Van Hees lag er een mooie uitdaging om een consultant te rekruteren met gerichte kennis van functionele ingrediënten voor de Nederlandse markt.
Aanvankelijk leverde Van Hees een lijst aan met voorkeurskandidaten waarvan zij graag zagen dat wij deze zouden contacteren. Naast deze lijst ontwikkelde we een meersporenbeleid om kandidaten te identificeren. Dit proces omvatte de volgende stappen:
De uitkomst
Het gebeurt niet vaak dat een opdrachtgever zelf een lijst van kandidaten inbrengt die men graag geworven ziet. Wij namen niet het risico ons enkel daarop te focussen. Beiden kandidaten sloten naadloos aan. Inmiddels is deze functionaris na 6 jaar nog altijd met veel plezier werkzaam in zijn functie.
Prettig met jullie samen te werken Recruitment4You. Een goed inzicht in het door ons gewenste profiel gecombineerd met begrip van onze normen en waarden hebben ons op een snelle en aangename manier tot de gepaste aanwerving gebracht. Dank hiervoor, je mag er alvast op rekenen dat we in de toekomst opnieuw van je diensten gebruik zullen maken.
Tijdens de intake en volgende gesprekken weet Sheila je dusdanig op je gemak te stellen, dat er van enige spanning geen sprake is en dus volledig jezelf kunt zijn. Uiteindelijk bij een werkgever voorgesteld, die op basis van bepaalde kernwaarden en competenties op zoek was naar een geschikte kandidaat. Sheila weet bijzonder goed in te schatten of er een “click ” is of niet en versnelt op die manier de gehele sollicitatieprocedure. Bedankt voor de ontzettend mooie kans, die je voor mij gezien hebt!
Tot slot
Met veel voldoening kijken wij terug op dit dynamische werving- en selectietraject waarin een kandidaat uiteindelijk besluit zich terug te trekken. Daarin komt het belang van boeien, binden en de wijze waarop het kandidaat contact verloopt naar voren. We konden daardoor doorschakelen naar de tweede goed aansluitende kandidaat die erg blij was dat hij alsnog de functie kon invullen. Dit bleek een echte topper te zijn die nog altijd veel werkgeluk ervaart in deze functie.
Werving & selectie
Executive search
C-level recruitment
HR-advies en ondersteuning
Waar bent u naar op zoek?
