Operations manager voor een internationaal foodbedrijf (confidential)

Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie en vacature
  Dankzij onze langdurige samenwerking met de organisatie beschikten we over diepgaande kennis van de context en cultuur. We verdiepten ons in de recente ontwikkelingen en spraken met de direct betrokkenen om een scherp beeld te krijgen van de actuele behoefte. Op verzoek van de organisatie voerden we de werving discreet uit, in lijn met de wens tot een stille en zorgvuldig geregisseerde aanpak.
• Gerichte doelgroepanalyse
  Op basis van de functie-eisen, zowel soft als hard skills, en geografische criteria hebben we de doelgroep in kaart gebracht.
• Anticiperen
  Tijdens het wervingstraject werd duidelijk dat een herijking van de functie-inhoud nodig was om aan te sluiten bij de werkelijke behoeften van de organisatie. In nauwe samenwerking met HR en door heldere, inhoudelijke afstemming hebben we het profiel verder aangescherpt.
• Maatwerk op de doelgroep
  De recente organisatorische wijzigingen vroegen om stevige inbedding op operationeel niveau, een aspect dat nadrukkelijk werd meegenomen in de werving. De klant zocht een kandidaat met een specifiek profiel. Daarom kozen we voor een zorgvuldig gerichte aanpak, waarbij we via executive search en doelgerichte headhunting professionals benaderden die nauw aansloten bij de gestelde criteria.