Port of Moerdijk, havenbedrijf sinds 1968, met een belangrijker rol binnen Internationaal transport over water en spoor, vroeg ons bureau hen te ondersteunen bij het aanwerven van een senior adviseur maintenance management.
Wat houdt de case in
Port of Moerdijk zocht een stevige adviseur voor de infrastructurele opgave binnen het Havenbedrijf. De uitdaging lag in het vinden van een professional met diepgaande kennis van assetmanagement, sterke adviesvaardigheden op zowel strategisch als operationeel niveau, én de juiste aansluiting bij de cultuur van een regieorganisatie. Bovendien ging het om een vaste invulling, niet om een interim rol, wat de opdracht extra complex maakte. Deze combinatie van inhoudelijke eisen en culturele match vroeg om een scherpe en doordachte search.
Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:
De uitkomst
De functie stond al een jaar open binnen Port of Moerdijk en bleek lastig invulbaar voor de interne organisatie. De relatief onbekende functietitel riep verschillende interpretaties op, wat het proces vertraagde. Omdat het hier om een complexe rol ging, was een gerichte executive search noodzakelijk. Dankzij onze specialistische aanpak konden we scherp targeten en de juiste profielen identificeren. We deelden onze onderzoeksresultaten actief met de klant, waardoor HR een onderbouwd inzicht kreeg in de markt en het functieprofiel. Dit leidde tot draagvlak om de functie-inhoud te verzwaren en scherper te positioneren. Vanaf de intake tot aan de aanstelling duurde het traject 13 weken. De constructieve samenwerking met de HR-manager maakte het mogelijk om snel te schakelen en de juiste functionaris succesvol te bemiddelen.
We hebben prettig samen gewerkt; hele professionele en bruikbare adviezen ontvangen tijdens het wervingsproces. Uiteindelijk een hele prettige, goed passende collega gevonden via Recruitment4You!
Sheila en Maickel zijn prettig in de omgang. Ze zijn betrouwbaar en punctueel, wat belangrijk is in sollicitatietrajecten. Ze doen wat ze beloven, en zijn oprecht geïnteresseerd en meedenkend. Mede dankzij hen ga ik aan de slag in een leuke nieuwe baan.
Tot slot
Het traject bij Port of Moerdijk laat zien hoe een zorgvuldig opgebouwde executive search, gebaseerd op inhoudelijke analyse, maatwerk en samenwerking, leidt tot duurzame resultaten, zelfs in complexe situaties. Door scherp te luisteren, actief mee te denken en het proces continu te spiegelen aan de realiteit van de arbeidsmarkt, konden we niet alleen het functieprofiel aanscherpen, maar ook de juiste kandidaat vinden. We hebben een zeer aansluitende match kunnen maken met een professional die niet alleen inhoudelijk voldoet, maar ook op persoonlijk en cultureel vlak naadloos aansluit bij het havenbedrijf. Klant en kandidaat hebben elkaar echt gevonden, een verbinding die klopt. Dit traject onderstreept onze kracht om organisaties te ondersteunen bij strategische wervingsvraagstukken waarin zowel inhoud, context als cultuur leidend zijn.
We komen graag met je in contact.
Waar bent u naar op zoek?
