Een goede CNC machine operator vinden is al niet eenvoudig. Twee geschikte medewerkers aannemen binnen zes weken is dan ook geen vanzelfsprekend resultaat. Voor BS Draadproducten in Tilburg ontwikkelden we een online jobmarketingcampagne voor de werving van een Allround CNC machine operator. BS Draadproducten, officieel Brokx-Schalken BV, is een gespecialiseerd Tilburgs productiebedrijf dat sinds 1970 staaldraad verwerkt tot uiteenlopende twee- en driedimensionale producten. Het bedrijf beschikt over een modern machinepark en produceert voor onder meer de glastuinbouw, winkelinrichting, verlichting, fiets- en automobielindustrie en de medische sector.
Wat houdt de case in
De arbeidsmarkt voor technisch productiepersoneel is krap en de functie bij BS Draadproducten vraagt bovendien om een specifieke combinatie van kwaliteiten. De operator werkt met CNC-draadbuigmachines, programmeert aan de hand van modellen en tekeningen en controleert producten op maatvoering, toleranties en kwaliteit.
Tegelijkertijd wilden we de doelgroep niet onnodig klein maken. Ervaring met CNC-draadbuigmachines was geen harde voorwaarde. Technisch inzicht, affiniteit met machines of metaalbewerking, nauwkeurig kunnen werken en de motivatie om het vak te leren waren minstens zo belangrijk. BS Draadproducten kon de juiste kandidaat intern verder opleiden tot volwaardig allround buigmachine operator.
De uitdaging was daarom niet simpelweg zoveel mogelijk sollicitanten bereiken, maar de juiste technische doelgroep herkennen, aanspreken en vervolgens zorgvuldig selecteren.
Voor deze werving kozen we voor een combinatie van online jobmarketing, doelgroepverbreding en actieve recruitmentopvolging.
De uitkomst
De campagne ging op 29 juli 2026 live en genereerde 45 unieke kandidaten. Op 31 augustus, slechts 33 dagen na de livegang, werd de eerste kandidaat aangenomen. Een week later volgde een tweede succesvolle plaatsing, waarbij deze kandidaat uit onze eigen database kwam. Daarmee leverde de wervingsaanpak binnen circa zes weken 45 kandidaten en twee nieuwe medewerkers op voor deze lastig invulbare technische functie.
45 kandidaten | 33 dagen tot eerste aanname | 2 aannames binnen circa 6 weken
Tot slot
Schaarse kandidaten zijn er vaak wel, maar je bereikt ze niet met een standaard vacature en een generieke campagne. Het verschil zit in een scherpe doelgroepkeuze, content die daadwerkelijk aanspreekt en een campagne die technisch goed is ingericht en actief wordt opgevolgd.
Recruitment4You is gespecialiseerd in precies die combinatie. Daarmee weten we ook voor lastig invulbare functies de juiste doelgroep te bereiken en te activeren. Deze case laat zien dat schaarste niet betekent dat kandidaten er niet zijn, maar dat je moet weten waar je ze vindt, hoe je ze aanspreekt en hoe je ze in beweging krijgt.
We komen graag met je in contact.
Waar bent u naar op zoek?
