Soorten Psychometrische tests

1. Cognitieve Vaardigheidstests
   • Intelligentietests: meten algemene cognitieve vermogens zoals probleemoplossing, logisch redeneren en abstract denken.
   • Numerieke tests: evalueren de vaardigheid om met cijfers te werken, numerieke gegevens te interpreteren en numerieke problemen op te lossen.
   • Verbale tests: beoordelen het vermogen om verbale informatie te begrijpen, te interpreteren en effectief te gebruiken.
   • Abstracte redeneringstests: meten het vermogen om abstracte concepten en patronen te herkennen en logisch te redeneren zonder talige of numerieke inhoud.
2. Persoonlijkheidsvragenlijsten
   • Evalueren verschillende aspecten van iemands persoonlijkheid, zoals extraversie, emotionele stabiliteit, openheid, altruïsme en zorgvuldigheid.
   • Helpen bij het voorspellen van hoe een persoon zich zal gedragen in verschillende werkomgevingen en rollen.
3. Situationele Beoordelingstests (SJTs)
   • Presenteren kandidaten met hypothetische, werkgerelateerde scenario’s en vragen hen te kiezen of te rangschikken wat zij denken dat de meest effectieve respons of actie zou zijn.
   • Meten praktische probleemoplossingsvaardigheden en sociale intelligentie.

Voordelen van Psychometrische tests

1. Objectiviteit
   • Deze tests bieden een objectieve manier om kandidaten te beoordelen, wat helpt om biases en subjectieve beoordelingen te minimaliseren.
2. Betrouwbaarheid en Validiteit
   • Psychometrische tests zijn doorgaans goed onderzocht en gevalideerd, wat betekent dat ze consistent nauwkeurige en relevante metingen leveren van de gemeten eigenschappen.
3. Diepgaand Inzicht
   • Ze geven een diepgaand inzicht in de capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat, wat verder gaat dan wat kan worden verkregen uit CV’s en interviews alleen.
4. Geschiktheid en Fit
   • Helpen bij het bepalen van de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke rol of organisatiecultuur, wat bijdraagt aan betere retentie en werktevredenheid.

Toepassingen in Werving en Selectie

1. Screening en Shortlisting
   • Gebruikt om een eerste shortlist van kandidaten te maken door hen te beoordelen op essentiële vaardigheden en eigenschappen.
2. Interviews en Beoordelingscentra
   • Integreren in het interviewproces of assessment centers om een holistisch beeld te krijgen van een kandidaat.
3. Loopbaanontwikkeling en Coaching
   • Ingezet voor de ontwikkeling en coaching van medewerkers door inzicht te bieden in hun sterke punten en ontwikkelgebieden.

Voorbeelden van Bekende Psychometrische tests

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
   • Meet psychologische voorkeuren in hoe mensen de wereld waarnemen en beslissingen nemen.
2. Big Five Personality Test
   • Beoordeelt de vijf belangrijkste dimensies van persoonlijkheid: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, altruïsme en emotionele stabiliteit.
3. Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal
   • Meet kritisch denkvermogen en logische redeneringsvaardigheden.
4. SHL Tests
   • Biedt een breed scala aan cognitieve en persoonlijkheidstests, vaak gebruikt in zakelijke omgevingen.

Door psychometrische tests op een verantwoorde en manier in te zetten, kunnen organisaties beter geïnformeerde beslissingen nemen over aanwervingen en talentmanagement, wat leidt tot meer succes en efficiëntie in hun personeelsstrategieën.