Een gerichte en pakkende titel

De titel moet duidelijk, specifiek en aantrekkelijk zijn. Dit is namelijk het eerste wat de kandidaten zien, het moet voldoende prikkelen om verder te lezen. Daar ontstaat meteen het eerste probleem want ‘aparte titels’ zijn helaas niet handig als het om indexeren in Google gaat. Daarnaast ondersteunen vacaturebanken afwijkende vacature titels niet. Dit is dus een uitdagend punt.

Een aantrekkelijke introductie

Dit kan een korte samenvatting van de functie omvatten, een inspirerende zin of een vraag die de lezer aanmoedigt verder te lezen.

Een duidelijke en gedetailleerde functieomschrijving: de verantwoordelijkheden en dagelijkse taken van de functie worden duidelijk en gedetailleerd omschreven. Het is van belang dat de kandidaten een duidelijk beeld krijgen van wat de rol inhoud en wat er van hun wordt verwacht.

Essentiële en gewenste vaardigheden en kwalificaties:er is een duidelijk onderscheid tussen essentiële en gewenste vaardigheden dan wel kwalificaties gemaakt. Dit helpt kandidaten om te recenseren of ze geschikt zijn voor de rol en helpt om gerichtere sollicitaties te ontvangen.

Informatie over het bedrijf en de cultuur: de bedrijfscultuur en wat het bedrijf uniek maakt wordt omschreven in de tekst. Kandidaten willen namelijk weten wat voor werkomgeving ze kunnen verwachten en wat de waarden en missie van het bedrijf zijn.

Voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden: noem de voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden die het bedrijf biedt. Dit kan variëren van salaris en bonussen tot flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden. Deze toelichting kan doorslaggevend zijn in de beslissing van de kandidaten.

Duidelijke aanwijzingen voor het wervingsproces: geef duidelijke instructies over hoe kandidaten kunnen reageren.

SEO optimalisatie: de tekst wordt geoptimaliseerd, door relevante trefwoorden op te noemen is de vacaturetekst vindbaar voor zoekmachines. Dit verhoogt de zichtbaarheid van de vacature online en helpt om de juiste kandidaten te bereiken.

Visuele aantrekkelijkheid: de vacaturetekst bevat een overzichtelijke indeling met korte alinea’s, opsommingtekens en voldoende witruimte. Dit maakt de tekst makkelijker te lezen en zorgt ervoor dat de belangrijke informatie snel gevonden wordt.

Authenticatie en enthousiasme: als laatste heeft een effectieve vacaturetekst de authentieke stem van het bedrijf. Het toont enthousiasme en passie, zodat de kandidaten een gevoel krijgen van de energie en cultuur binnen het bedrijf.

Maar hoe pas je deze aspecten nou op de juiste en gepaste wijze toe?

De titel

Zorgt dat de titel aanspreekbaar is, vermijd dus generieke titels en kies voor iets dat zowel de functie als de allure van de positie en het bedrijf weerspiegelt.

De doelgroep

Het is belangrijk je doelgroep te identificeren. Je kan de volgende vragen aan jezelf stellen:

• Wat zijn de specifieke vaardigheden en ervaringen die je zoekt?
• Welke motivaties en waarden drijven je ideale kandidaten?
• Waar bevinden deze kandidaten zich, zowel fysiek als online?

Bedrijfsprofiel

Geef de kandidaten een goed beeld van het bedrijf. Dit doe je door de missie, visie en cultuur te beschrijven, daarnaast is het van belang te beschrijven wat het bedrijf uniek maakt. Dit helpt de kandidaat met de keuze of ze zich identificeren met de organisatie.

De functie

Wees specifiek over de functie, beschrijf de taken en verantwoordelijkheden van de functie nauwkeurig. Gebruik actieve werkwoorden en wees specifiek over wat de dagelijkse werkzaamheden inhouden, hierdoor weten de kandidaten wat er verwacht wordt. Voorbeelden hiervan zijn:

• “Het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve marketingcampagnes die ons merk versterken.”
• “Het analyseren van markttrends en klantgedrag om data-gedreven beslissingen te nemen.”
• “Samenwerken met cross-functionele teams om innovatieve oplossingen te implementeren.”

Vereisten en kwalificaties

Maak een lijst van de benodigde vaardigheden en ervaringen. Vermijd een overdreven lange lijst van vereisten die kandidaten kunnen afschrikken, wees realistisch. Zorg ervoor dat je op hoogte bent of het om een schaarse doelgroep gaat. Als dat zo is dien je de eisen in overeenstemming te brengen met de schaarste.

Voordelen

Denk na over de voordelen en extra’s die het bedrijf te bieden heeft. Denk hierbij aan salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden, fruit, bedrijfscultuur, etc.

Aantrekkelijke lay-out

Een goed opgemaakte, professionele en makkelijk te lezen vacaturetekst is erg aantrekkelijk voor potentiële kandidaten. Gebruik koppen, bullet points en voldoende witruimte om de tekst te structureren. Als er een video beschikbaar is die niet al te commercieel is, maar wel een gevoel weergeeft van de organisatie maak daar dan een URL van zodat je deze kunt vermelden in de vacature.

Zoekmachines

Als de vacaturetekst goed vindbaar is door gebruik te maken van relevante zoekwoorden, vergroot dit de kans dat je vacature hoog in de zoekresultaten verschijnt en meer kandidaten bereikt. Er is software om te testen of de geschreven vacature SEO-proof is.

Afsluiting

Sluit af met een aanmoediging, door potentiële kandidaten aan te moedigen om te reageren met een duidelijke en motiverende call to action is de kans dat ze dit doen groter. Geef ook aan wat de volgende stappen zijn in het wervingsproces.