Werving en selectie

Werving en selectie omvat het proces waarbij een recruitmentbureau kandidaten zoekt en beoordeelt voor openstaande functies. De verschillende stappen in dit proces zijn:

• Vacatureanalyse: het identificeren van de behoeften van de organisatie en het opstellen van functieprofielen.
• Wervingscampagne: hierbij maakt een werving- en selectiebureau gebruik van diverse kanalen, zoals vacaturesites en sociale media om kandidaten aan te trekken.
• Selectie: in deze stap worden cv’s geëvalueerd, interviews afgenomen en mogelijk assessmenttests uitgevoerd.
• Aanbod en onboarding: het aanbieden van een arbeidsovereenkomst aan de gekozen kandidaat en de begeleiding bij de integratie naar de nieuwe organisatie. 

De doelgroep

Werving en selectie richt zich normaliter op een breed scala aan functies binnen een bedrijf, variërend van instapniveau tot middenkader. Het proces is vaak gestandaardiseerd en gericht op het invullen van meerdere posities binnen een relatief korte tijdspanne.

Executive search

Executive search, ook bekend als headhunting, is een gespecialiseerde vorm van recruitment die zich richt op het vinden en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior management- en executive posities. Bij executive search neemt het bureau contact op met kandidaten, in plaats van te wachten op reacties op een openstaande vacature. Het proces is discreet en proactief, waarbij kandidaten worden benaderd die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie. Dit maakt het proces vaak langdurig en uitdagend. De verschillende stappen in dit proces omvatten:

• Organisatieanalyse: het begrijpen van de strategische doelen en bedrijfscultuur om de perfecte kandidaat te identificeren.
• Marktonderzoek: het uitvoeren van een uitgebreide marktverkenning.
• Discrete benadering:het persoonlijk benaderen van potentiële kandidaten en hen overtuigen van de ‘once in a lifetime opportunity’.
• Diepgaande evaluatie:het uitvoeren van een uitgebreide achtergrondcontrole, referentiecheck en assessment om de geschiktheid en beschikbaarheid van de kandidaat te bevestigen.
• Onderhandeling en plaatsing: het onderhandelen over het aanbod en de arbeidsvoorwaarden, en het zorgen voor een succesvolle plaatsing en onboarding.

De doelgroep 

Executive search richt zich specifiek op senior- en executive posities, vaak in leidinggevende rollen zoals CEO, CFO, COO en andere directieleden. De kandidaten zijn meestal ervaren professionals met een bewezen staat van dienst. Door de veranderingen in de markt en de schaarste aan diverse beroepsgroepen wordt executive search ook steeds vaker ingezet voor deze schaarse doelgroepen.

Werving en selectie vs executive search

We weten nu wat werving en selectie en executive search is, maar wat zijn de discrete verschillen?

Tijdsduur: 

• Bij werving en selectie is de tijdsduur vaak korter, de juiste kandidaat kan meestal binnen enkele weken worden gevonden.
• Maar waar werving en selectie snel kan zijn, kan executive search soms enkele maanden duren vanwege meer analyse, de schaarste en het feit dat de kandidaten latent beschikbaar zijn.

Kosten:

• De kosten van werving en selectie zijn vaak gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat of zijn op basis van een vast tarief. Hierdoor kunnen de kosten wat lager zijn.
• In tegenstelling tot werving en selectie worden de kosten van executive search vaak gebaseerd op een retainer en een percentage van het totale compensatiepakket van de kandidaat, wat doorgaans hogere kosten met zich meebrengt.

Kandidaten:

• Werving en selectie trekt voornamelijk actieve kandidaten of werkzoekenden aan met een breder scala aan ervaring en niveaus.
• Executive search richt zich vaak op passieve kandidaten die gespecialiseerde en ervaren professionals zijn

Al met al zijn werving en selectie en executive search cruciale methoden voor talentacquisitie, maar dienen ze voor verschillende doelen en vereisen unieke benaderingen. Door een gedegen begrip van beide processen kunnen bedrijven hun strategische doelen beter realiseren en toptalent aantrekken dat bijdraagt aan hun langdurig succes.