Kantoordirecteur

Tilburg

Van Zijl Advocaten

90K – 105K

Kandidaatprofiel

De ideale kantoordirecteur is een dienend leider: iemand die gezag ontleent aan luisteren, verbinden en het creëren van draagvlak. Iemand die begrijpt dat hoogopgeleide professionals ruimte nodig hebben, maar ook duidelijke kaders.

Hij of zij is verbindend, gedreven en motiverend.
Beschikt over uitstekende people skills, met tact en inlevingsvermogen.
Kan omgaan met weerstand en eigenzinnigheid die hoort bij zelfstandige professionals.
Heeft ervaring met het werken binnen of met organisaties waar professionals veel autonomie hebben (zoals advocatuur, accountancy, zorg of onderwijs).
Is bekend met de specifieke regelgeving binnen de advocatuur, of bereid zich deze snel eigen te maken.
Heeft WO werk- en denkniveau.
Heeft ruime ervaring op HR-gebied.
Is in staat financiële informatie te interpreteren en begrotingen op te stellen.
Is fulltime beschikbaar.

Van Zijl Advocaten is een nichekantoor in arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Vanuit Tilburg ondersteunt het kantoor werkgevers door heel Nederland, van groeiend MKB tot stevige (middel)grote organisaties, met scherpe, praktische oplossingen bij vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Over Van Zijl Advocaten

De kracht van Van Zijl zit in de samenwerking tussen disciplines. Tien advocaten vormen één team met twaalf casemanagers, adviseurs en arbeidsdeskundigen. Samen zijn zij met 37 collega’s, gedeeltelijk hybride werkend en door het land verspreid. Dat werkt alleen als vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke afspraken vanzelfsprekend zijn.

De cultuur is informeel, warm en ondernemend: korte lijnen, afspraken zijn afspraken en inhoud staat altijd voorop. Cliënten blijven niet omdat het ‘moet’, maar omdat het klopt. Medewerkers zijn geen uitvoerders, maar ambassadeurs.

De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Nu is het tijd voor de volgende stap: professionaliseren zonder het warme karakter te verliezen. Het kantoor anticipeert bovendien op (verwachte) wetswijzigingen die invloed zullen hebben op de vraag bij cliënten naar de diensten van het kantoor. Om die ontwikkeling het hoofd te bieden is een duidelijke koers bepaald: verdieping van klantrelaties, focus op werk dat het hoogste kennisniveau vraagt en verdere versterking van de multidisciplinaire aanpak.

Leiderschap betekent koers houden, juist wanneer autonomie en structuur in balans moeten blijven.

Contact

Sheila van der Meeren

Oprichter – eigenaar | senior recruitment consultant

Vacature: Kantoordirecteur

Vanwege de leeftijd van de directeur/eigenaar (64 jaar) en de fase waarin de organisatie zich bevindt, is Van Zijl Advocaten op zoek naar een kantoordirecteur die richting geeft, verbindt en de organisatie voorbereidt op de toekomst. Hem of haar wacht geen gespreid bedje, wel een warm nest. De kantoordirecteur staat voor de uitdaging om noodzakelijke veranderingen in de organisatie te initiëren en geaccepteerd te krijgen. De focus ligt onder andere op:

Verdere professionalisering na de doorgemaakte groei.
Het creëren van heldere structuren en het terugbrengen van uitzonderingen.
Het begeleiden van de organisatie naar nieuwe werkzaamheden en een nieuwe manier van werken, waarbij medewerkers deels nieuwe rollen krijgen en soms uit hun comfortzone moeten.

Dit vraagt om leiderschap met rust, stevigheid en oog voor de menselijke kant.

Wat gaat de kantoordirecteur doen?

Geeft dagelijks leiding aan de organisatie en houdt overzicht.
Past met duidelijke keuzes en acties de organisatie aan aan de nieuwe werkzaamheden en nieuwe manier van werken.
Professionaliseert processen en zorgt dat afspraken worden nageleefd.
Signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en zet verbeteringen door.
Verbindt eigenaar/directeur en teams en zorgt voor soepele samenwerking.
Is zichtbaar op de vloer: stuurt bij, bewaakt samenhang en besluitkracht.
Geeft leiding aan de ondersteunende teams en zorgt dat alles klopt.
Coacht medewerkers en voert structureel ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
Regelt instroom en HR (werving, verzuim, contact met externe partijen).
Groeit toe naar (mede) eindverantwoordelijkheid voor het kantoor.

Wat biedt de werkgever?

Een sleutelpositie binnen een inhoudelijk sterk en betrokken kantoor.
De kans om daadwerkelijk invloed te hebben op cultuur, samenwerking en toekomstbestendigheid.
Een organisatie met een schat aan kennis, loyaliteit en professionaliteit.
Salarisrange: € 90.000 – € 105.000 bruto per jaar (o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring).
Vakantietoeslag: 8% van het bruto salaris.
Laptop, mobiele telefoon, bedrijfswagen bespreekbaar.
Pensioenregeling via Zwitserleven.
30 vakantiedagen per jaar.
Lunch wordt dagelijks vers bereid door eigen kok (‘Chez Walter’).

Vragen of interesse?

Neem gerust contact met ons op via 0416 – 534936 (bellen of WhatsApp).

Of stuur een e-mail naar sheila@recruitment4you.nl of maickel@recruitment4you.nl.

We helpen je graag verder!

Solliciteer op deze functie

Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld. Wij beoordelen elke aanmelding zorgvuldig en zonder onderscheid naar leeftijd, geslacht, afkomst, religie, geaardheid of achtergrond.