De sterke groei van ENGNR. vraagt om meer structuur, eigenaarschap en gerichte ontwikkeling binnen recruitment. De verantwoordelijkheden die bij de teamleider horen, worden op dit moment nog verdeeld over verschillende mensen binnen de organisatie. Daarom zoeken wij een teamleider recruitment die deze rol volledig naar zich toe trekt. Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het recruitmentteam. Daarnaast breng je structuur aan in de dagelijkse werkzaamheden, analyseer je processen en zorg je ervoor dat doelen, verantwoordelijkheden en verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn.

Je krijgt de ruimte om de functie zelf mee vorm te geven en in de functie te groeien. Er ligt geen volledig dichtgetimmerd plan dat je alleen hoeft uit te voeren. ENGNR. zoekt juist iemand die ziet wat er nodig is, verbeteringen voorstelt en deze vervolgens samen met het team implementeert. Dit is geen functie op afstand. Je staat dicht bij de recruiters, weet wat er binnen het team speelt en begrijpt de dynamiek van een recruitmentomgeving met grote volumes, internationale kandidaten en uiteenlopende technische vacatures. Tegelijkertijd houd je overzicht, stuur je op resultaten en rapporteer je rechtstreeks aan de directie.

Wat ga je doen?

• het dagelijks aansturen, coachen en ontwikkelen van het recruitmentteam.
• het ondersteunen van het team en waar nodig actief meewerken in de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden.
• het creëren, implementeren en bewaken van structuur binnen de recruitmentafdeling.
• het aanbrengen van duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
• het analyseren van bestaande recruitmentprocessen en het signaleren van verbeterkansen en vertalen naar een werkbare oplossing.
• het opstellen van KPI’s voor het recruitmentteam.
• het bewaken van resultaten, voortgang, kwaliteit en periodiek rapporteren aan directie.
• het voeren van individuele gesprekken over ontwikkeling, samenwerking en prestaties.
• het stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team.
• het verder uitbreiden en onderhouden van het netwerk van externe recruitmentpartners.
• het zorgen voor een goede samenwerking tussen recruitment en de collega’s die verantwoordelijk zijn voor onder andere huisvesting, vervoer, administratie en begeleiding.
• het meedenken over de verdere groei en professionalisering van ENGNR.

Jouw impact

Met jouw komst krijgt recruitment een duidelijk aanspreekpunt. Je zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden niet langer over verschillende personen verdeeld zijn. Recruiters weten wat er van hen wordt verwacht, krijgen gerichte begeleiding en kunnen zich verder ontwikkelen. Processen worden overzichtelijker, resultaten worden beter meetbaar en verbeteringen worden sneller doorgevoerd. Daarmee draag je niet alleen bij aan het succes van het recruitmentteam. Je helpt ENGNR. om vacatures sneller en effectiever in te vullen en de groei van de volledige organisatie op een duurzame manier voort te zetten.

Wat biedt ENGNR.?

ENGNR. biedt een sleutelpositie binnen een jonge organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de kans om een bestaande recruitmentafdeling verder te ontwikkelen en de functie van teamleider recruitment echt op de kaart te zetten.

Daarnaast kun je rekenen op:

• veel vrijheid om de functie naar eigen inzicht vorm te geven.
• onderdeel te worden van een dynamisch team waar hard gewerkt wordt en plezier is.
• salarisindicatie op basis van kennis en ervaring tussen €3500 – €5000 bruto per maand.
• een extra bruto vergoeding van 15,9% in plaats van een pensioenregeling, je bepaalt zelf of je deze vergoeding gebruikt om pensioen op te bouwen.
• een laptop en telefoon.
• kosteloos wekelijks deel te nemen aan een sportsessie.
• voordelige lunchregeling.
• 25 vakantiedagen en mogelijkheid er 6 bij te kopen.
• 2 personeelsuitjes per jaar (soms naar het buitenland).
• in de toekomst doorgroeien naar recruitment manager.