Wat ga je doen als teamleider HR, secretariaat, arbo en juridische zaken?

Jouw team maakt deel uit van de afdeling vedrijfsvoering en bestaat uit 3 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 2 Arbo coördinatoren, 1 verzuimadviseur, 1 project- en beleidsadviseur, 1 jurist en vier managementondersteuners. Samen zorgen jullie voor o.a. de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en instrumenten, en ondersteunen jullie de directie, het MT en andere collega’s bij juridische en personeelsvraagstukken. De teams Financiën, ICT, Facility en bedrijfsbureau zijn eveneens onderdeel van de afdeling bedrijfsvoering. Als teamleider bij Avri sta je midden in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je geeft richting aan het team, zorgt voor samenhang in het werk en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij ligt de focus niet alleen op de dagelijkse operatie, maar juist ook op de ontwikkeling van de organisatie.

Avri wil wendbaar zijn en blijven groeien als moderne publieke organisatie. De teamleider speelt daarin een belangrijke rol door HR-beleid verder te ontwikkelen, verandertrajecten te begeleiden en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol. In deze functie wordt nauw samengewerkt met de directie en het managementteam. De teamleider adviseert over organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken. Tegelijkertijd blijft de rol praktisch en betrokken bij de uitvoering: van het schrijven van beleid tot het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken. De teamleider heeft een scherp oog voor wat er speelt in de organisatie en weet mensen met elkaar te verbinden. Door coaching, duidelijke communicatie en een positieve energie worden collega’s meegenomen in veranderingen en wordt gebouwd aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team HR, secretariaat, arbo en juridische zaken en zorgen voor een effectieve samenwerking en duidelijke werkverdeling.
• Vanuit de strategische HR-agenda werkt de teamleider aan thema’s zoals goed werkgeverschap, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en het verder professionaliseren van de organisatie.
• Verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, instrumenten en regelingen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
• Adviseren van directie en managementteam over organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken en strategische HR-thema’s.
• Stimuleren van een sterke organisatiecultuur waarin de kernwaarden van Avri zichtbaar zijn in houding en gedrag.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bijdragen aan een wendbare en lerende organisatie.
• Coachen en ontwikkelen van professionals binnen het team en het versterken van hun rol als adviseur binnen de organisatie.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en acties.
• Onderhouden van een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad en andere interne stakeholders.
• Zelf actief bijdragen aan de uitvoering door beleid te schrijven, adviestrajecten te begeleiden en complexe HR- of juridische vraagstukken op te pakken.
• Verbinden van de uitvoerende organisatie met de bedrijfsvoering en zorgen voor integrale samenwerking tussen teams.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.465 en €6.343 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11 CAO SGO).
• Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris.
• 201,6 uur vakantieverlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 60 km enkele reis).
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds, waarvan circa 70% door Avri wordt betaald.
• Een informele en collegiale werkomgeving met betrokken collega’s.
• Ruimte voor ontwikkeling, leren en groei binnen de organisatie.
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding en budget voor een thuiswerkplek.
• Een functie waarin direct wordt bijgedragen aan een duurzame en circulaire toekomst voor Rivierenland.