Inrichten en optimaliseren werving & selectieprocessen binnen King Arthur Groep

Deze opdracht bestond uit het optimaliseren van de HR-processen en het adviseren en trainen van de HR-adviseur in het gebruik van moderne recruitment- en werving- en selectietools. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie
  We voerden gespreken met diverse belanghebbenden uit de organisatie om inzage te krijgen in de organisatie. We hebben meegekeken op de werkvloer en we interviewden medewerkers om de werknemer tevredenheid in kaart te brengen zodat we dit konden inzetten bij de positionering en het schrijven van vacatures.
• Contentontwikkeling
  We hebben een recruitmentvideo opgenomen om het bijzondere werk van King Arthur Groep te laten zien en de employer branding in beeld gebracht. Hiermee wilden we potentiële kandidaten een inkijk geven in de organisatie en het werk. We voerden de volledige regie: we schreven het script, maakten de opnames en begeleidden de medewerkers tijdens de opnames.
• Advies
  Wij hebben strategisch advies gegeven over het opstellen van hoogwaardige vacatureteksten, de integratie van sociale media in het wervingsproces en de inzet van een krachtige recruitmentvideo. Daarnaast hebben we slimme vacaturemarketingstrategieën ontwikkeld en visueel ondersteund met professionele grafische vormgeving. Tot slot deelden we best practices en essentiële richtlijnen voor het succesvol aantrekken van topkandidaten.
• Kandidaten geïntroduceerd
  Wij hebben de vacatures via onze eigen kanalen verspreid en diverse geschikte kandidaten geselecteerd, die daarna door de HR-adviseur zijn opgevolgd en verder in behandeling zijn genomen.