Van Zijl Advocaten is een nichekantoor in arbeidsrecht en werknemersverzekeringen in Tilburg. Zij ondersteunen werkgevers met scherpe, praktische oplossingen bij vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Wat houdt de case in
Vanwege de leeftijd van de directeur/eigenaar (64 jaar) en de fase waarin de organisatie zich bevindt, was Van Zijl Advocaten op zoek naar een kantoordirecteur die richting geeft, verbindt en de organisatie voorbereidt op de toekomst.
Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde c-level kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:
De uitkomst
De vacature voor kantoordirecteur werd binnen drie weken succesvol ingevuld. Dankzij de heldere briefing en de constructieve samenwerking tussen Van Zijl Advocaten en Recruitment4You konden we snel schakelen en gericht zoeken naar kandidaten die zowel inhoudelijk als cultureel bij de organisatie passen. Het uitgebreide artikel en de duidelijke positionering van de functie zorgden voor sterke zichtbaarheid in de markt en een goede respons van passende kandidaten. De interne organisatie van Van Zijl Advocaten werkte gedurende het hele traject actief mee, reageerde snel en gaf duidelijke feedback, waardoor het selectieproces efficiënt en zorgvuldig kon verlopen. Het resultaat was de plaatsing van een kandidaat die aansluit bij de leiderschapsbehoefte van de organisatie en die kan bijdragen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van het kantoor.
Sheila heeft ons in heel korte tijd geholpen aan een prima kandidaat voor de vervulling van een vacature binnen ons kantoor. De begeleiding die zij heeft gegeven was voor ons erg nuttig. Op de kandidaten werd een goede voorselectie aangebracht en de geselecteerde kandidaten werden aan ons gepresenteerd met extra informatie die zeer nuttig was. Ook de rol van Sheila tussen ons en de kandidaten in hebben wij als erg “handig” ervaren. Kortom een warme aanbeveling voor anderen om ook van de diensten van Sheila gebruik te maken. “Het kost een paar centen, maar dan heb je ook wat”. 🙂
Tot slot
Deze procedure laat zien hoe bepalend een goede samenwerking is voor het succes van een wervingstraject. Door een heldere briefing, betrokkenheid vanuit de organisatie en snelle communicatie konden we het proces effectief vormgeven. De combinatie van een sterk inhoudelijk profiel, een duidelijke positionering van de rol en maximale exposure in de markt zorgde ervoor dat we in korte tijd de juiste kandidaten bereikten. De intensieve samenwerking met Van Zijl Advocaten maakte het mogelijk om snel te schakelen en de juiste match te realiseren. Het resultaat: een succesvolle invulling van een strategische sleutelpositie binnen drie weken. Dit traject onderstreept hoe belangrijk een sterke positionering van de rol en nauwe samenwerking met de opdrachtgever zijn bij het invullen van sleutelposities.
We komen graag met je in contact.
Waar bent u naar op zoek?
