Store Manager voor Superdry

Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie
  Er vond een briefing plaats met de betreffende Retail manager en er volgde een kennismaking met directie.
• Gerichte doelgroepanalyse
  Op basis van de functie-eisen, zowel soft als hard skills, en geografische criteria hebben we de doelgroep in kaart gebracht.
• Contentontwikkeling
  Om de werving te ondersteunen, hebben we een recruitmentvideo ontwikkeld die de winkel aantrekkelijk in beeld bracht.
• Anticiperen
  Tijdens het invullen van deze vacatures hebben we nauw samengewerkt met de Retail manager waarbij we de behoeften en wensen tussentijds hebben aangepast en de strategie hebben aangescherpt.
• Maatwerk op de doelgroep
  De klant had behoefte aan een specifiek profiel. Daarom hebben we via een zorgvuldig gerichte aanpak met headhunting en executive search, kandidaten benaderd die uitstekend aansloten bij de gestelde criteria.