Supply Chain Manager voor CSM Ingredients

Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie
  We hebben een briefing gehad met de manager, waarbij we onze uitgebreide kennis van de foodbranche en de pullfactoren van de doelgroep hebben ingezet. Daarnaast hebben we extra onderzoek verricht om de werving te verfijnen.
• Gerichte doelgroepanalyse
  Op basis van de functie-eisen, zowel soft als hard skills, en geografische criteria hebben we de doelgroep in kaart gebracht.
• We spraken ons warme netwerk aan
  In deze search begonnen we met kandidaten uit ons eigen netwerk, waardoor we de soft skills goed konden inschatten. Helaas leverde dit geen geschikte match op, waardoor we moesten overstappen naar externe werving.
• Anticiperen
  Tijdens het invullen van deze vacature hebben we een aantal keer geoptimaliseerd om dichter bij de wensen van CSM te komen en tussentijds de strategie aangescherpt.
• Maatwerk op de doelgroep
  De klant had behoefte aan een specifiek profiel. Daarom hebben we via een zorgvuldig gerichte aanpak met headhunting en executive search, kandidaten benaderd die uitstekend aansloten bij de gestelde criteria.