Teamleider Productie voor IGS GeboJagema

Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie
  Er vond een briefing plaats met de betreffende manager en doordat we inmiddels een aantal functies succesvol hadden ingevuld was er gerichte kennis van de organisatie.
• Gerichte doelgroepanalyse
  Op basis van de functie-eisen, zowel soft als hard skills, en geografische criteria hebben we de doelgroep in kaart gebracht.
• Contentontwikkeling
  Om de werving te ondersteunen, hebben we recruitmentvideo’s die we eerder ontwikkeld hadden van de productielocatie en het kantoor van IGS kunnen toepassen in de werving om IGS als werkgever te kunnen positioneren.
• Anticiperen
  Tijdens het invullen van deze vacature hebben we een aantal keer geoptimaliseerd met betrekking tot de functietitels in relatie tot de doelgroep en tussentijds de strategie aangescherpt.
• Maatwerk op de doelgroep
  De klant had behoefte aan een specifiek profiel. Daarom hebben we via een zorgvuldig gerichte aanpak met headhunting en executive search, kandidaten benaderd die uitstekend aansloten bij de gestelde criteria.