Zorgmanager voor een kleinschalige zorginstelling in Papendrecht

Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:

• Inlezen in de organisatie
  We voerden gespreken met diverse belanghebbenden uit de organisatie om inzage te krijgen in de processen binnen deze zorginstelling. We hebben meegekeken op de werkvloer en we spraken medewerkers. We bestudeerden en analyseerde de markt waarin deze zorginstelling actief was.
• Contentontwikkeling
  We hebben een warme en persoonlijke recruitmentvideo gemaakt om het bijzondere werk binnen de zorginstelling tot leven te brengen en de kracht van de organisatie als werkgever te laten zien. Ons doel was om potentiële kandidaten een oprechte inkijk te geven in de organisatie en de zorgzame werkomgeving. We hebben het hele proces begeleid, van het schrijven van een authentiek script tot het vastleggen van de opnames, waarbij we medewerkers op een natuurlijke manier hebben begeleid om hun passie voor het werk te laten zien.
• Gerichte doelgroepanalyse
  Op basis van het gewenste profiel, met aandacht voor zowel soft als hard skills, en de geografische eisen, hebben we de doelgroep nauwkeurig in kaart gebracht. De zoektocht bleek uitdagend en complex, omdat de ideale kandidaat zowel behandelaar als leider moest zijn – een zeldzame combinatie, waardoor de doelgroep zeer beperkt was.
• Anticiperen
  We hebben de functie op diverse manieren uitgezet en voortdurend geoptimaliseerd op basis van de resultaten en feedback uit de searches. Dit stelde ons in staat om het proces steeds scherper af te stemmen en gericht te verbeteren.
• Advies
  Wij hebben strategisch advies gegeven over het opstellen van hoogwaardige vacatureteksten, de integratie van sociale media in het wervingsproces en de inzet van een krachtige recruitmentvideo. Daarnaast hebben we slimme vacaturemarketingstrategieën ontwikkeld en visueel ondersteund met professionele grafische vormgeving. Tot slot deelden we best practices en essentiële richtlijnen voor het succesvol aantrekken van topkandidaten.
• Maatwerk op de doelgroep
  Wij hebben de vacatures via onze eigen platformen verspreid en meerdere geschikte kandidaten geworven, die vervolgens door de HR-adviseur zijn opgevolgd en verder in behandeling zijn genomen.