Werving & selectie
Wat houdt de case in
De aanpak
De uitkomst
In mijn lange carrière heb ik veel gesprekken gevoerd met recruitmentbureaus. Bij sommige van die bureaus heb je vanaf de eerste minuut een positief gevoel. Zo’n gevoel van serieuze aandacht voor de persoon en een met passie gedreven wij-gevoel, met als gemeenschappelijk doel: ervoor zorgen dat kandidaat en werkgever een match worden. Recruitment4You is zo’n bureau. De aanpak van het team is professioneel en oprecht betrokken. Na de voorselectie op kennis en relevante ervaringen, zoeken zij vervolgens naar de persoonlijkheid oftewel de identiteit achter de kandidaat en in welke mate die aansluit bij de cultuur van de klant. Een leidraad voor het persoonlijke gesprek is een door de kandidaat vooraf uitgevoerde SKILL360, hiermee krijgen alle betrokkenen een beeld of bevestiging van de persoonlijkheden. De verbinding blijft continue aanwezig, zowel voor, tijdens als na de gesprekken. Voor mij heeft deze unieke werkwijze tot een succes geleid naar mijn nieuwe werkgever.
Tot slot
Voor een administratiekantoor in Noord-Brabant hebben wij een werving verzorgd voor een belastingadviseur/assistent accountant. De opdrachtgever zocht een professional die zowel inhoudelijk sterk was als goed paste binnen het informele en betrokken karakter van het kantoor.
Van Zijl Advocaten is een nichekantoor in arbeidsrecht en werknemersverzekeringen in Tilburg. Zij ondersteunen werkgevers met scherpe, praktische oplossingen bij vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Lumiforte, producent van innovatieve coatings voor de glastuinbouw, zocht een sales support coördinator voor hun internationale team in Baarle-Nassau. Een centrale rol waarin taalvaardigheid, klantgerichtheid en operationeel overzicht samenkomen. Voor deze functie was het essentieel om iemand te vinden die…
We komen graag met je in contact.
