Een Internationaal technisch bedrijf in de Benelux benaderde ons bureau om een discrete werving uit te voeren.
Wat houdt de case in
Onze klant zocht een opvolger voor de huidige hoofd administratie, die met pensioen ging, met de wens om de functie uit te breiden en de werving in alle discretie te laten verlopen.
Ons team heeft een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, gericht op het identificeren en aantrekken van de gekwalificeerde kandidaten. Dit proces omvatte de volgende stappen:
De uitkomst
Binnen acht weken hebben we een finance manager/controller geworven die goed aansloot bij de specifieke behoeften en cultuur van het technische bedrijf. Ondanks de uitdaging van de discrete wervingsaanpak, hebben we de vacature snel en efficiënt ingevuld.
In mijn lange carrière heb ik veel gesprekken gevoerd met recruitmentbureaus. Bij sommige van die bureaus heb je vanaf de eerste minuut een positief gevoel. Zo’n gevoel van serieuze aandacht voor de persoon en een met passie gedreven wij-gevoel, met als gemeenschappelijk doel: ervoor zorgen dat kandidaat en werkgever een match worden. Recruitment4You is zo’n bureau. De aanpak van het team is professioneel en oprecht betrokken. Na de voorselectie op kennis en relevante ervaringen, zoeken zij vervolgens naar de persoonlijkheid oftewel de identiteit achter de kandidaat en in welke mate die aansluit bij de cultuur van de klant. Een leidraad voor het persoonlijke gesprek is een door de kandidaat vooraf uitgevoerde SKILL360, hiermee krijgen alle betrokkenen een beeld of bevestiging van de persoonlijkheden. De verbinding blijft continue aanwezig, zowel voor, tijdens als na de gesprekken. Voor mij heeft deze unieke werkwijze tot een succes geleid naar mijn nieuwe werkgever.
Tot slot
De wervingsopdracht voor een finance manager/controller voor deze technische organisatie werd succesvol afgerond binnen een tijdsbestek van acht weken, ondanks de uitdagingen van een discrete wervingsstrategie. Door een zorgvuldige behoefteanalyse en een gerichte aanpak, die zich richtte op zowel financiële expertise als de culturele fit van kandidaten, slaagde ons bureau erin om een kandidaat te vinden die naadloos aansloot bij de eisen van de organisatie. Het gebruik van exclusieve sourcingtechnieken, gerichte arbeidsmarktcommunicatie en een persoonlijke benadering waren bepalend voor het vinden van de juiste kandidatuur. De kandidaat waardeerde de persoonlijke en professionele benadering van ons team, waarbij de nadruk lag op de culturele fit. Het succes van deze wervingsopdracht bevestigt de effectiviteit van onze aanpak en de waarde van een persoonlijke, oprechte en gedetailleerde benadering binnen executive search.
Werving & selectie
Executive search
C-level recruitment
HR-advies en ondersteuning
Waar bent u naar op zoek?
