Kennisbank alfabet: M

In de strijd om top talent ligt de focus vaak op werving, terwijl juist retentie de sleutel is tot langdurig succes. Toch toont onderzoek van SHRM aan dat 70% van de nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar overweegt hun baan te verlaten, simpelweg omdat de werkelijkheid niet strookt met de verwachtingen die tijdens het sollicitatieproces zijn gewekt.

Deze discrepantie tussen belofte en praktijk is meer dan toevallige miscommunicatie, het is een fundamentele ondermijning van vertrouwen en een signaal dat de empoyer branding niet in lijn is met de werkelijke employee experience. Wanneer een organisatie er niet in slaagt de geschetste verwachtingen te vervullen, is vroegtijdig vertrek geen risico, maar een onvermijdelijke uitkomst.