Door een afwijzing van een kandidaat op een verfijnde en professionele manier af te handelen, versterk je de reputatie van de organisatie (of van de klant waarvoor je werft). Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een positieve indruk behoudt en de organisatie mogelijk aanbeveelt bij anderen. Daarnaast biedt het een kans om constructieve feedback te vragen over de ervaring die de kandidaat heeft gehad. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken?
Een psychometrische test is een gestandaardiseerde methode om mentale capaciteiten en gedragsstijlen van individuen te meten. Deze tests worden vaak gebruikt in wervings- en selectieprocessen om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, vaardigheden, en competenties van kandidaten. Psychometrische tests kunnen worden onderverdeeld in verschillende categorieën, waaronder cognitieve vaardigheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
Werving & selectie
Executive search
C-level recruitment
HR-advies en ondersteuning
Waar bent u naar op zoek?
