Al meer dan tien jaar gebruiken wij SKILL360 in selectie, leiderschap en teamontwikkeling. Duizenden keren toegepast, talloze gesprekken verdiept, en telkens weer blijkt hetzelfde: niet het cv maakt het verschil, maar het gedrag achter het cv. Hoe iemand denkt, reageert, samenwerkt, keuzes maakt en verandert wanneer de druk oploopt. Dat is precies waar SKILL360 helderheid in brengt. SKILL360 is een gedragsanalyse en persoonlijkheidsanalyse die zichtbaar maakt wat iemand drijft en waar iemand het beste tot zijn recht komt. Een psychologisch onderbouwd instrument dat al jaren bewijst hoe krachtig het is.
Reflecties uit de praktijk, bedoeld voor wie verder kijkt dan een snelle invulling. Een nieuwe collega vinden is één ding. Zorgen dat diegene echt landt in het team, in de dynamiek van de organisatie, in de dagelijkse praktijk van het werk, is iets wezenlijk anders. Bij Recruitment4You begeleiden we jaarlijks tientallen wervings- en selectietrajecten in sectoren als techniek, productie, food, agro en digital, met enige regelmaat in opdracht van een familiebedrijf. In deze trajecten zien we telkens opnieuw welke factoren bijdragen aan een duurzame plaatsing. In deze hand-out delen we die observaties. Geen keiharde regels, geen uniforme methode. Wel observaties die verschil maken. En waarvan we denken: als meer organisaties hier bewust op sturen, wordt het makkelijker om mensen te vinden die blijven.
Door een afwijzing van een kandidaat op een verfijnde en professionele manier af te handelen, versterk je de reputatie van de organisatie (of van de klant waarvoor je werft). Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een positieve indruk behoudt en de organisatie mogelijk aanbeveelt bij anderen. Daarnaast biedt het een kans om constructieve feedback te vragen over de ervaring die de kandidaat heeft gehad. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken?
Een psychometrische test is een gestandaardiseerde methode om mentale capaciteiten en gedragsstijlen van individuen te meten. Deze tests worden vaak gebruikt in wervings- en selectieprocessen om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, vaardigheden, en competenties van kandidaten. Psychometrische tests kunnen worden onderverdeeld in verschillende categorieën, waaronder cognitieve vaardigheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
We komen graag met je in contact.
Waar bent u naar op zoek?
