Al meer dan tien jaar gebruiken wij SKILL360 in selectie, leiderschap en teamontwikkeling. Duizenden keren toegepast, talloze gesprekken verdiept, en telkens weer blijkt hetzelfde: niet het cv maakt het verschil, maar het gedrag achter het cv. Hoe iemand denkt, reageert, samenwerkt, keuzes maakt en verandert wanneer de druk oploopt. Dat is precies waar SKILL360 helderheid in brengt. SKILL360 is een gedragsanalyse en persoonlijkheidsanalyse die zichtbaar maakt wat iemand drijft en waar iemand het beste tot zijn recht komt. Een psychologisch onderbouwd instrument dat al jaren bewijst hoe krachtig het is.
In recruitment praten we vaak over vacatureteksten, cv’s en gesprekken. Maar er is een stap die zelden het podium krijgt, terwijl die juist allesbepalend is: het needs assessment. Zonder dit fundament is elk wervingsproces gebouwd op aannames en daarmee kwetsbaar voor mismatches, verloop en frustratie.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. In sectoren zoals techniek, IT, zorg en onderwijs is de krapte nijpend. Waar binnenlandse instroom ontoereikend blijft, richten recruiters zich steeds vaker op internationale kandidaten. Zij brengen specialistische kansen, internationale ervaring en vaak ook een frisse blik op innovatie mee.
Veel organisaties formuleren ogenschijnlijk ‘heldere’ wensen op het gebied van personeel: ‘we zoeken versterking’ of ‘we hebben behoefte aan sterker leiderschap’, maar wat als die vragen niet overeenkomt met de werkelijke behoefte? In de praktijk zien wij dat deze discrepantie, het verschil tussen wat wordt gevraagd en wat echt nodig is, regelmatig leidt tot verkeerde keuzes, tijdverspilling en hoge kosten. In dit artikel onderzoeken we hoe deze kloof ontstaat, waarom het gebeurt en organisaties dit kunnen doorbreken.
Goede arbeidsvoorwaarden – van salaris en bonussen tot extra verlofdagen en flexibele werktijden – worden steeds belangrijker op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers zetten deze extraatjes in om talent aan te trekken en te behouden, maar wat betekent dit voor de productiviteit en werkduur van werknemers? Uit diverse onderzoeken blijkt een duidelijke samenhang: tevreden en gezonde werknemers presteren beter en blijven vaak langer aan boord. In dit artikel duiken we in wetenschappelijke bevindingen, praktijkvoorbeelden van Nederlandse bedrijven met uitstekende arbeidsvoorwaarden en trends op de arbeidsmarkt. Vervolgens bekijken we ook wereldwijde voorbeelden van werkgevers met bijzondere arbeidsvoorwaarden.
Het behouden van medewerkers gaat verder dan alleen een salaris en een werkplek bieden. In een competitieve markt waar talent schaars is, vraagt retentie om een doordachte strategie die focust op welzijn, professionele ontwikkeling en duurzame betrokkenheid. Maar wat zijn de factoren die ervoor zorgen dat medewerkers loyaal blijven aan een organisatie?
Door een afwijzing van een kandidaat op een verfijnde en professionele manier af te handelen, versterk je de reputatie van de organisatie (of van de klant waarvoor je werft). Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een positieve indruk behoudt en de organisatie mogelijk aanbeveelt bij anderen. Daarnaast biedt het een kans om constructieve feedback te vragen over de ervaring die de kandidaat heeft gehad. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken?
De concurrentie om toptalent is tegenwoordig ongekend, desgelijks voor de eisen aan werknemers die voortdurend veranderen. Vandaar zijn assessments in het recruitmentproces, essentiële componenten van een strategische wervingsaanpak. Assessments bieden een wetenschappelijk onderbouwde, datagedreven methode om niet alleen de meest gekwalificeerde, maar ook de best passende kandidaten te identificeren, waardoor ze een onmisbare rol spelen in het vormgeven van een hoogwaardig personeelsbestand.
Een psychometrische test is een gestandaardiseerde methode om mentale capaciteiten en gedragsstijlen van individuen te meten. Deze tests worden vaak gebruikt in wervings- en selectieprocessen om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, vaardigheden, en competenties van kandidaten. Psychometrische tests kunnen worden onderverdeeld in verschillende categorieën, waaronder cognitieve vaardigheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
We komen graag met je in contact.
Waar bent u naar op zoek?
