Het behouden van medewerkers gaat verder dan alleen een salaris en een werkplek bieden. In een competitieve markt waar talent schaars is, vraagt retentie om een doordachte strategie die focust op welzijn, professionele ontwikkeling en duurzame betrokkenheid. Maar wat zijn de factoren die ervoor zorgen dat medewerkers loyaal blijven aan een organisatie?
Door een afwijzing van een kandidaat op een verfijnde en professionele manier af te handelen, versterk je de reputatie van de organisatie (of van de klant waarvoor je werft). Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een positieve indruk behoudt en de organisatie mogelijk aanbeveelt bij anderen. Daarnaast biedt het een kans om constructieve feedback te vragen over de ervaring die de kandidaat heeft gehad. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken?
De concurrentie om toptalent is tegenwoordig ongekend, desgelijks voor de eisen aan werknemers die voortdurend veranderen. Vandaar zijn assessments in het recruitmentproces, essentiële componenten van een strategische wervingsaanpak. Assessments bieden een wetenschappelijk onderbouwde, datagedreven methode om niet alleen de meest gekwalificeerde, maar ook de best passende kandidaten te identificeren, waardoor ze een onmisbare rol spelen in het vormgeven van een hoogwaardig personeelsbestand.
Een psychometrische test is een gestandaardiseerde methode om mentale capaciteiten en gedragsstijlen van individuen te meten. Deze tests worden vaak gebruikt in wervings- en selectieprocessen om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, vaardigheden, en competenties van kandidaten. Psychometrische tests kunnen worden onderverdeeld in verschillende categorieën, waaronder cognitieve vaardigheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
Werving & selectie
Executive search
C-level recruitment
HR-advies en ondersteuning
Waar bent u naar op zoek?
